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“双导师”助推督导成长

* 来源 : 本站 * 作者 : hnchuangxun * 发表时间 : 2019-12-09 * 浏览 : 31


betway88官网硬件工程师是我司betway88官网业务建设和开展的主力军,为了加快此岗位技能人才的培养,提升公司betway88官网硬装工程师的感知,促进其早日立足岗位,20191122日海南必威betway88技术有限公司华为事业部贵州办事处组织开展了“双导师助推督导成长”会议,并最终探讨和制定了相关培养方案。

该项目负责人贵州办事处两位主任依照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒准则,基于“刚入职时的新员工就像是一张白纸,画成什么样,导师最重要”的原则,选择了几位爱岗敬业、技术一流、关怀员工成长的骨干员工为技术导师,要求他们从职业道德、专业技术、学习方向、问题解决等方面教育和引导学徒快速了解作业环境、把握专项技术,要求学徒谦虚学习、服从安排、取他人之长,尽己所能地进步专业水平,并首次实行“双导师”准则,项目领导班子成员与学员结对子展开帮扶,担任学员思想导师,特别关注学员的工作动态、进行思维教育和企业人文关怀,并引导学员结合自身特征制定职业生涯规划。

为进一步营造浓厚的学习气氛,充分发挥技术骨干“传、帮、带”效果,引导新入员学习,提升专业技术和综合素质,此培养项目特制定了“提升方案”。为了保证培养质量,以区域为单位,各技术导师分配4-6名学员,以三个月为总体培养周期,以周为培训单位,每月提前输出培训计划表并落地执行,及时输出培训纪要,通过随堂测试、主管抽查、转岗答辩等多种方式定期考核培养结果;同时为了鼓励导师和学员,采取每季度进行一次评优模式,以培养目标结果为导向,结合培训的频次,培训效果、答辩通过率进行综合考核,奖励金额1000元。

贵州办推行“双导师”助推督导成长活动,旨在让学员在各自双导师的精心教导和自觉努力下,逐步成长起来,成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子,进一步步挑起岗位重任,胜任本职岗位工作。


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